目前，2016江苏高温津贴发放标准是大家比较关注的，对此，下面，小编为大家介绍2016江苏高温津贴发放标准是怎样的。
2016江苏高温津贴发放标准
今年发放高温津贴条件、标准与往年一样，企业6至9月安排职工高温露天工作，不能将工作场所温度降至33℃(不含)以下的，应支付津贴。全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，目前最低标准为每月200元。发放高温补贴适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
正常工作时间工资及最低工资标准中不包含高温津贴。防暑降温饮料不得充抵高温费。根据国家《防暑降温措施管理办法》，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
用人单位拒发高温补贴可举报
针对用人单位违反规定的情况，人社部门表示，《江苏省劳动合同条例》规定，企业若不按规定发放高温补贴，属于违法行为，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可按《江苏省劳动合同条例》的相关规定，向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉;对单位群体现象，可拨打“12333”劳动保障热线举报。人力资源行政部门可向用人单位下达责令支付的限期改正指令书，人力资源行政部门可对拒不履行限期改正指令书的行为处2000元以上2万元以下的罚款。
高温作业中暑可否申请保险
新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
在小编的介绍下，大家对2016江苏高温津贴发放标准应该都清楚了，希望大家注意下。
